2024山东淄博市张店区教育系统第二批高层次紧缺人才教师招聘28名公告

http://shandong.hteacher.net 2024-09-05 13:13 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)取消、核减计划

报名结束后，报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减或取消招聘计划，取消核减结果在张店区人民政府网(http://www.zhangdian.gov.cn/)进行公告。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。

请应聘人员注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。在公告规定的时间内未改报的，视为放弃。

四、考试和资格审查

(一)初试

报名、初审结束后,同一岗位报名人数较多的可视情况增加初试，具体方式及相关要求另行通知。考生须及时关注张店区人民政府网发布的信息。

为保证新进人员基本素质，初试成绩设定最低合格分数线，由张店区教育和体育局根据招聘人数和初试情况确定。初试成绩不计入总成绩。

初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据各岗位的招聘计划数(以取消、核减后为准)，按1：3的比例由高分到低分依次确定进入资格审查范围人员并面向社会公布。初试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;初试合格人数不满1：3的比例的按实有合格人数确定进入资格审查范围人员;最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入资格审查范围。

未进行初试的岗位，所有初审合格人员均进入资格审查人员范围。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

进入资格审查范围的人员须按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。现场资格审查由招聘单位主管部门组织，时间、地点及要求须关注张店区人民政府网发布的现场资格审查公告。未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。现场资格审查不通过的，取消其面试资格。现场资格审查需要提交的材料详见《2024年淄博市张店区教育系统第二批高层次紧缺人才招聘应聘须知》(附件2)。

因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩在初试合格人员中依次递补，递补资格审查只进行一次。

(三)面试

根据岗位特点，面试采用讲课、答辩的方式进行。讲课主要考察应聘人员教学设计、教学能力、教学基本功、语言表达能力、教学思想、学科专业知识等教育教学基本素质。答辩主要考察考生仪表仪态，语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力等。面试由招聘主管部门统一组织，面试的具体时间、地点等以面试公告为准。

为保证新进人员基本素质，面试成绩设最低合格分数线70分。面试成绩为考试总成绩。面试成绩由考官根据考生的表现情况进行综合评价，面试全部结束后由主考官当场向全体考生公布。

面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免，办理程序详见《2024年淄博市张店区教育系统第二批高层次紧缺人才招聘应聘须知》(附件2)。

(四)成绩计算与排名

初试成绩、面试成绩均采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据面试成绩分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同的，安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定排名顺序;初试成绩仍相同或未组织初试的，通过加试成绩由高分到低分确定排名顺序。

五、考察和体检

(一)人员范围

面试成绩不低于面试最低合格分数线的应聘人员，根据面试成绩排名顺序，按招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围的人员。具体人员名单和考察体检要求在张店区人民政府网(http://www.boshan.gov.cn/)通知公告专栏公布。

由招聘主管部门成立考察体检工作组，具体负责考察体检工作。考察体检先按1:1的比例进行。

(二)考察方式

考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行认真复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。同时，要按照干部档案管理有关规定，对考察人选的档案进行严格审核。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

(三)体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，依据有关规定安排复检，对非当日、非当场复检的体检项目不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，公开招聘主管部门可以要求重新体检。

对放弃考察体检、考察体检不合格或在职人员未征得所在单位同意等原因造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

考察、体检合格后按照面试成绩由高分到低分分岗位依次选择所属学校;若面试成绩相同的，如安排初试的则按初试成绩由高分到低分依次选择所属学校;初试成绩仍相同或未组织初试的，按加试由高分到低分依次选择所属学校。

六、公示和聘用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人员，并在张店区人民政府网站公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

公示期满，对无问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

对于符合条件的聘用人员，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期满合格的，原则上按照招聘岗位类别及层次聘用;不合格的解除聘用合同。